《新型电磁轨道炮设施移交给美国海军作战中心》
传说中的 Railgun 啊~~ 我以前还写过一篇。强！
《视频曝光 微软 Xbox360 竟变身成笔记本》、《Wii 也有便携移动版？牛人玩家超强改造》
强！！这年头我喜欢的“疯子”还真多~~~
《忠诚很贵，你买得起吗》
慎重选择员工
让员工看到未来
给出明确的方向
让员工满意（提供经济保障、尊重并相信员工、适当的培训、适当的激励、经常交流）
《“金猪”难登央视广告》
猪多次成为穆斯林和在中国占主导地位的汉族发生暴力冲突的导火索。例如，几年前曾因为一个猪头被钉在了清真寺的门上发生了骚乱事件。
本月早些时候，随着公安部门在新疆维吾尔自治区击毙了18名穆斯林东突分子，局势再度变得紧张起来。
加州波莫纳学院(Pomona College)的人类学家杜磊(Dru Gladney)表示，在发生这类事件之后，中国政府通常都会通过宣传手段来进行安抚，但实际上现实没有任何改变。
中国密切关注着清真寺和伊斯兰宗教学校的一举一动，政府也在尽力压制一些可能引起其他地区穆斯林共鸣的问题。
中国伊斯兰教协会副会长马云福表示，穆斯林信徒讨厌猪，在日常生活中甚至根本不提和猪有关的东西。他说，他并不知道中央电视台的那份通知，但他认为此举是为了“先打个预防针”。
马云福表示，他不希望上次农历猪年出现的问题再次重演。他说，当时一些报纸刊载了一个关于猪是伊斯兰教创始人穆罕穆德(Muhammad)救命恩人的传说，这在广大穆斯林民众中激起了强烈的愤慨。
恩 我也支持这样做，的确是应该照顾一下其他民族的民族习惯
《中国将统一内外资企业所得税税率》
有鉴于此，中国政府经过多年酝酿的《企业所得税法》草案在今年3月召开的十届全国人大五次会议获得通过的可能性正日益加大。这一法律将统一内外资企业的税率。中国目前的企业所得税税率总体上高于香港和新加坡，但低于许多欧洲国家，与其他发展中国家大体处于同一水平。
这部法律草案近几周来已散发到企业界征求意见，它将内外资企业的所得税税率统一定为25%，多数现行税收优惠措施都将在5年时间内逐步取消。中国目前的企业所得税税率为33%，但地方政府和各开发区为了吸引外资经常给予外商投资企业税收优惠，有时会将它们的所得税税率降到15%之低。
……
即使《企业所得税法》今年3月能获得通过，该法的立法过程之长也是少有的。税收部门在2001年中就提出了将内外资企业所得税税率统一为25%的建议。由于国内企业中按33%的法定税率缴纳所得税的居多，因此他们都急于看到新税法通过。但地方政府却担心取消税收减免会影响地方经济增长，因此大都对新税法持抵制态度。

外资的“超国民待遇”总算终结了~ 希望不会对国内的经济造成很大影响。我们的企业所得税还似乎还不算太高~
《中国博客热令企业胆战心惊》
其实我倒是觉得这是民族主义而已。只要没有破坏原有文物，对周围景观没有破坏（不像国家大剧院那种留在中国人脸上的一个“痘”）就可以。

《管理者必修课 —— 激发冲突》
在企业中，当良性冲突被激发后，持不同观点的各方需要深入思考自己的方案，并收集更多的证据来说服对方。因此，良性冲突是创造力的源泉，让团队勤于自省，保持应有的活力，避免出现“万马齐喑”的状态。 用“日本的爱迪生”盛田昭夫的话说，“不同的意见越多越好，因为最后的结论必然更为高明”，“企业犯错的风险才会减少”
《“大国崛起”厌倦症》
我刻意地富有逻辑的写了这么长的一段，是因为我越来越难以容忍那种质量低劣的公共讨论四处泛滥。在很大程度上，人们开始沉湎于那种语言的泡沫所带来的快感，而这种泡沫麻痹神经、窒息思想。一种普遍性的情绪已经越来越显著，人们看似说了很多，却好像什么也没说。中国社会突然从一个信息极度匮乏的社会，变成了一个信息过剩的社会，前者因为信息过少而无法建立思考的基础，而后者则因为在思考的能力和基础的价值观在形成之前，就被信息冲垮；仅仅二十年前，我们还在谈话中过度谨慎，而现在每个人都担心自己说得不够……
线性的逻辑是多么幼稚。一度我们以为，只要自由表达了，就必然会涌现出新的思想，只要信息流通了，我们就可能加深对事物的理解。但是，真实的情况比想象的复杂，社会是一个精密的仪器，每一个零件都必须有其功能，它才可能精确运转。按照经济功能，中国已是一个由不同分工构成的多元社会，但是，在思想层面上，它却仍是高度单一化的。
我特地把这两篇文章放在一起。这两个文章其实讨论的问题都是类似的。我觉得其实思想跟基因一样（我从《自私的基因》来看，这样的想法并不是我一个的），是必然有这样一个过程的。目前发生在中国思想界的这些现象，其实可以用参考基因和生物进化方面的经验来解释。不过大多数文科研究的人对这样的学说并不了解，因此也没法子了解到这样进化的必然性。
《大公司的小规定》
恩 这是一个值得探讨的问题 特别是关于“惩罚”
《风险评估是获取良好绩效的关键（上）》、《风险评估是获取良好绩效的关键（下）》
这里谈的“风险评估”和我们日常的安全评估完全不同，这个是战略层我考虑的风险。我们平时做的应该叫做信息系统安全评估，而且偏向于技术层面。里面有我们平时用不到的名词：
β系数：一种衡量系统性风险的标准；
夏普比率（Sharpe ratio）：通过比较回报波动性来衡量回报的一种指数
风险价值（Value at risk）：风险管理框架
《China Criticized for Anti-Satellite Missile Test》
中国动用地面导弹摧毁了一颗近地卫星。太牛了！！！不对称的抗衡~

“这是一个最好的年代，也是一个最坏的年代；这是一个智慧的年代，也是一个愚昧的年代” —— 狄更斯 《双城记》。
《激荡三十年 —— 中国企业史 1978 ― 2008》我看到了一半，唏嘘感慨无数。我想，多年以后，我可能庆幸自己出生在这样一个风起云涌的年代，同时也为自己生在这样的年代而感到不幸。
让人不舒服的消息在这个冬天并不少，还是让我们看看一些有意思的话语吧！
他策划了一大堆听上去就吓死人的“宏大计划”，其中包括将喜马拉雅山炸开一个宽 50 公里，深 2000 多米的大口子，把印度洋的暖湿气流引入中国干旱的西北地区，使之变成为降雨区。
葛优在《不见不散》里面的宏伟计划，原来是来自于“他” —— 牟其中（牟其中在三十年的经济发展史中、在多个经济发展的重要阶段沉浮。总体而言，他是个传奇性人物，枭雄类的角色）。

《百思买新模式厂家不买账》
恩，我一直在关注的内容。不知道 BestBuy 现在怎么样了，推行的到底是什么样的策略？
《年终薪水怎么调，奖金如何发？》
　　关注细节能帮助HR达到事半功倍的目的。在调薪和发放奖金时，如果能够注意时间、方式和合理避税等问题，就很容易获得员工认可。
　　有时候，企业发放了丰厚的年终奖，员工却抱怨连连。为什么？因为奖金虽丰厚，税金也不少。例如，按照中国2005年颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的新计算方法，当纳税人取得的全年一次性奖金超过同档税率临界点时，就会出现了企业支出奖金总额增加，而个人取得的实际收入反而减少的现象。为了企业省事儿而没有帮助员工合理避税，会让员工感到企业并不那么关心员工的利益得失。
　　时间也是个问题。调薪最好是能在1月生效，因为这通常关系到下一年员工年终双薪或是奖金的评定问题。发奖金也不要踩着点儿，一定要在春节假期前两天才发，或者是没有固定发放时间。如果这样，那一整个月里，员工想的通常会是“什么时候才发奖金”的问题，而不是工作。
我头脑体操的时候也考虑过这个问题~ 当时思考的题目是：公司“后勤机构”应该如何创造价值？
《Prison Break To Break Into China》
哈哈~~ 太强啦！